Главная / Новости / Частичная занятость ..
Вернуться на главную

Частичная занятость Разрешение на работу (для студентов бакалавра)

05.08.2019 10:08

Частичная занятость Разрешение на работу (для студентов бакалавра)

Обладатели студенческой визы (D-2) должны получить предварительное разрешение от Центра глобальных услуг (GSC) и иммиграционной службы для работы за пределами университета. Перед началом работы подготовьте «Неполный рабочий день формы подтверждения иностранного студента» вместе с другими подтверждающими документами, указанными ниже для утверждения. Это считается нелегальным трудоустройством до разрешения иммиграционной службы.

Право заявителя

1) Регистрационная карточка иностранца (ARC) со студенческой визой (D-2)

2) средний балл выше C (2.0) в предыдущем семестре * в день подачи заявления

Шаги для неполного рабочего разрешения

  1. Получить работу на неполный рабочий день

• Подготовьте следующие 3 документа, подтверждающих занятость:

• Копия свидетельства о регистрации бизнеса (на рабочем месте)

• Стандартный трудовой договор (рабочий период и часы, почасовая оплата идолжностные обязанности должны быть указаны конкретно)

• Требуются подписи работодателя и студента

• Неполный рабочий день Форма подтверждения иностранного студента * Подпись работодателя должна быть включена

  1. Посетить GSC (получить подпись)

• Принесите 3 документа из № 1 в офис GSC с дополнительными требованиями ниже:

•Сертификат регистрации

• Стенограмма предыдущего семестра

• Официальный отчет с рейтингом TOPIK (если применимо)

  1. Разрешение иммиграционной службы

• Принесите документы из № 1 и № 2, подтвержденные GSC с регистрационной карточкой иностранца (ARC)

 

Максимальное количество рабочих часов

Заявитель

Разрешенные рабочие часы

Будни

Выходные, праздники и каникулы

1-2 года с уровнем TOPIK 3 или выше

25

Нет ограничений

3–4-й год с уровнем TOPIK 4 или выше

25

Нет ограничений

Любой студент без обязательного уровня TOPIK

10 (включая выходные, праздники и каникулы)

 

1. * Принимаются только официальные баллы TOPIK; его нельзя заменить сертификатами KU Korean Language Centre

2. * Если студент специализируется на международных исследованиях (в качестве первого специалиста), ему / ей необходимо предоставить подтверждение, выданное в отделении филиала, что все его / ее занятия проводятся на английском языке; Отчет о результатах TOPIK может не понадобиться

 

Примеры разрешенных типов работы неполный рабочий день (требуется разрешение)

1. · Перевод / Устный перевод

2. · Ресторанный помощник

3. · Офисный помощник

4. · Помощник гида

Типы частичной занятости, освобожденные от разрешения (разрешение не требуется)

1. · Стажировка, исследовательские проекты или любое другое участие для получения кредитов

2. · Работа в домашнем учреждении в качестве помощника класса, библиотекаря и т. Д.

3. · Временная помощь по дому или делопроизводству

4. · Участие в фильме, шоу или мероприятии только один раз

5. * Для получения более подробной информации, свяжитесь с GSC индивидуально

Ограниченные виды неполной занятости

1. · Частное репетиторство

2. · Строительство

3. · Производство

4. Исключительно разрешено для разрешения, если Рабочее место подпадает под обрабатывающую промышленность с другими видами бизнеса (например, продажа и производство, кафе и производство и т. д.) должно быть указано в форме подтверждения работы иностранного студента на неполный рабочий день

5. Любые другие поля, противоречащие социальному порядку и добродетели (например, развлечения для взрослых, казино и т. д.)

Разрешенный период работы и места

1. Период работы: максимум один год в период курсовой работы.

2. Рабочие места: ограничено работой в двух местах одновременно

Изменение рабочего месте

  1. Студент должен сообщить об изменении на рабочем месте в течение 15 дней с момента возникновения. Он / она может поменять место с другим работодателем в течение разрешенного периода времени на неполный рабочий день. Отчет можно сделать, посетив иммиграционную службу лично.

Напоминание

  1. Студент обязательно должен получить разрешение от иммиграционной службы до начала работы. В противном случае это считается нелегальным трудоустройством, приводящим к серьезным штрафам как для работодателя, так и для студента (например, депортация, ограничение в работе неполный рабочий день и т. Д.)

Информация из сайта: https://gsc.korea.ac.kr/usr/international/part_time.do

Поделится с друзьями:

Для комментирования, пожалуйста, авторизуйтесь.